Новите 1600 вработени од социјално ранливите категории се вистински потег во борбата со невработеноста, но истовремено и сиромаштијата или ваквите вработувања само дополнително ќе удрат врз кревкиот буџет, а со тоа и директно на македонската економија, се вели во анализата на Фактор.
1600 лица добија државна работа, ќе земаат плата од буџетот, економистите не се уверени дека начинот на кој беше изведена целата постапка е оправдан, политичките аначитичари пак коментираат дека овие политики само навестуваат дека на повидок се нови предвремени парламентарни избори.
За политичките аналитичари во земјава овој владин потег може да се гледа како увертира и најава на предвремени парламентарни избори. 1600 нови вработувања ќе значат гласови на контото на владеачката партија. Дел од бизнисмените кои ги анкетираше Фактор, а сакаа да останат анонимни стравуваат дека со овие нови вработувања буџетот дополнително ќе се оптовари затоа што тоа ќе значат екстра пари за новите вработувања. Ја повикуваат владата да помогне во креирање на отворање на нови работни места во стопанството, а не само да се трупаат вработени во администрацијата, под државна капа.
Последната официјална бројка која циркулираше во јавноста е дека јавната администрација во земјава брои вкупно 118 илјади вработени. Ако се земат предвид бројките од Буџетот според кои за еден вработен годишно државата троши 8.000 евра, тоа значи дека речиси една милијарда евра народни пари секоја година се трошат за да се финансира администрацијата, а оваа сума сега ќе се зголеми бидејќи Владата најави дека новите вработувања ќе повлечат близу 8 милиони евра од Буџетот на годишно ниво. Светската банка пак, во својот неодамнешен извештај констатираше дека во земјава вработувањата се случуваат само во јавниот сектор, но нема отварање работни места во приватниот сектор, кои всушност најмногу влијаат на растот на вработеноста.
За домашната експертска јавност квалификациите треба да бидат во преден план, а не компјутерскиот барабан.
„Кога станува збор за вработувања од пресудно значење треба да бидат квалификациите на кандидатите, на самите луѓе. Во ред е како приоритет да се постави, лицата да се невработени или да се од многучлено семејство или пак некоја друга социјална категорија, но сепак сметам дека освен ова, исклучително важно е и знењето кое овие луѓе го имаат или претходно. Исто така подобро е да се знае која ктегорија на кандидати одговараат за одредна работна позиција, па потоа со дополнително обрзование или тренинг обука ќе се создадат услови да можат тие социјални категории да можат да одговорат на работните обврски“, вели Шенај Хаџимустафа, универзитетски професор.